AGR-Épargne salariale | Assurances Hayett Tunisie

Principe de fonctionnement de l’assurance

AGR-EPARGNE SALARIALE fonctionne selon le principe de la capitalisation.

Les primes d’assurance alimentent des comptes individuels, ouverts au nom de chaque salarié-adhérent et ils sont fructifiés par Hayett.

Une grande souplesse

L’entreprise contractante est libre du choix du collège des salariés qu’elle désire faire adhérer au contrat.

Le montant ainsi que les modalités des versements sont laissés au libre choix de l’entreprise qui décide aussi si les garanties sont identiques pour tous les bénéficiaires du contrat.

En outre, les versements doivent être répartis entre les salariés et l’entreprise conformément à la réglementation en vigueur.

Une epargne valorisee

Les versements effectués sont investis dans les placements les plus performants des marchés et l’épargne constituée est revalorisée annuellement par l’allocation de la Participation aux Bénéfices financiers représentant au moins 90% des produits des placements réalisés par Hayett.

Garanties en cas de décès

En cas de décès d’un salarié-adhérent avant son départ à la retraite, un capital égal à l’épargne constituée à la date du décès est réglé aux bénéficiaires désignés.

Votre entreprise veut mettre en place un système de fidélisation de ses salariés. Hayett a mis au point à cet effet la solution AGR-EPARGNE SALARIALE, contrat collectif d’assurance sur la vie. Par ce contrat, Hayett garantit à chaque salarié-adhérent le versement de l’épargne constituée, par ses propres versements et par les versements pris en charge par l’entreprise, au terme d’une période minimale d’adhésion de 08 ans. Cette épargne permettra aux salariés de :

Financer des projets à moyen terme,
Compléter leur revenu au moment de la retraite,
Se protéger financièrement grâce à une épargne supplémentaire,
Renforcer leur pouvoir d’achat.

Pour quelles raisons est-ce qu’une entreprise souscrirait à AGR-EPARGNE SALARIALE ?

Si votre entreprise associe ses salariés à sa croissance et à son développement par la distribution de gratifications salariales, alors elle a tout intérêt à souscrire à AGR-EPARGNE SALARIALE. En effet, grâce à AGR-EPARGNE SALARIALE, l’entreprise donne la possibilité à ses collaborateurs de bénéficier de ces gratifications, tout en bénéficiant :

De l’exonération au titre des charges sociales (employeur et employé)
De la déduction des versements effectués du bénéfice imposable de votre entreprise
De l’exonération des salariés du paiement de l’IRPP au titre des versements effectués
De la mise en place d’un système d’incitation des salariés à épargner sur le moyen et long terme.

Faut-il faire adhérer tous les salariés ? ?

L’entreprise contractante est libre du choix du collège des salariés qu’elle désire faire adhérer au contrat. Le montant ainsi que les modalités des versements sont laissés au libre choix de l’entreprise qui décide aussi si les garanties sont identiques pour tous les bénéficiaires du contrat.

Est-ce que les versements doivent être à la charge de l’entreprise ou bien doivent-ils être répartis entre les salariés et l’entreprise ?

Le taux de partage des deux parts est fixé librement par l’entreprise contractante. Toutefois et selon la réglementation en vigueur, les salariés devraient prendre en charge au moins 5% des versements à effectuer. C’est d’ailleurs la condition à respecter pour bénéficier des avantages fiscaux très importants associés à ce type de produit (contrat collectif d’assurance sur la vie).

Comment est rémunérée l’épargne constituée dans le cadre de AGR – Perspective Retraite ?

Les versements effectués dans le cadre AGR-EPARGNE SALARIALE sont investis dans les placements les plus performants des marchés et l’épargne constituée est revalorisée annuellement par l’allocation de la Participation aux Bénéfices financiers représentant au moins 90% des produits des placements réalisés par Hayett.

Vous voulez améliorer la couverture sociale de vos salariés et leur permettre de mieux faire face aux aléas de la vie. ?

Hayett propose à cet effet la solution AGP-ASSURANCE GROUPE PREVOYANCE. Il s’agit également d’un contrat collectif qui a pour objet de garantir un capital en cas de décès d’un salarié-adhérent. Le capital décès est servie au(x) bénéficiaire(s), librement désigné par l’adhérent salarié.

Comment obtenir votre assurance ?

Comment procéder ?

La souscription au contrat collectif AGR- EPARGNE SALARIALE est réalisée par l’entreprise contractante. Les salariées adhérent au contrat en signant un Bulletin Individuel d’Adhésion. Une notice d’information, réalisée par Hayett, est mise à leur disposition par leur entreprise. Cette notice est destinée à informer les salariés sur les principales dispositions du contrat collectif.

Démarches à suivre

Le conseiller Hayett est un professionnel de la prévoyance familiale. Il se fera un plaisir de préparer à votre intention une étude personnalisée vous permettant de mieux saisir tous les avantages que votre entreprise pourra tirer en souscrivant à AGR- EPARGNE SALARIALE

Renseignements à fournir

Raison sociale de l’entreprise
Liste des salariés avec indication de :
Matricule ou nom et prénom
Date de naissance
Catégorie à laquelle appartient le salarié
Montant du versement annuel

Vous vous posez des questions ?

Nous avons des réponses !

Comment faire pour assurer des ressources financières supplémentaires pour mes salariés partant à la retraite ?

Pour permettre aux salariés de faire face à la baisse inéluctable du niveau des pensions octroyées par les régimes de retraite obligatoires, Hayett a mis au point la solution AGR, un contrat collectif d’assurance sur la vie.

Ce contrat fonctionne selon le principe de la capitalisation : Les primes d’assurance alimentent des comptes individuels, ouverts au nom de chaque salarié-adhérent et ils sont fructifiés par Hayett. Les versements sont investis dans les placements les plus sûrs et les plus performants des marchés financiers et une Participation aux Bénéfices financiers représentant au moins 90% des produits des placements réalisés par Hayett est affectée aux comptes des adhérents. En plus le contrat AGR bénéficie d’une fiscalité très avantageuse aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés.

Comment fidéliser mes salariés ?

Aujourd'hui les entreprises évoluent dans un environnement de plus en plus concurrentiel, changeant et complexe. Les salariés ne se satisfont plus des solutions standards, mais demandent plutôt des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.

Avec la solution AGR-, l’entreprise dispose d’un moyen de fidélisation personnalisé et donne la possibilité à ses collaborateurs d’épargner, tout en bénéficiant :

De l’exonération au titre des charges sociales (employeur et employé).
De la déduction des primes versées (part entreprise) du bénéfice imposable de l’entreprise.
De l’exonération des salariés du paiement de l’IRPP au titre des primes supportées par l’employeur.
De la déduction de la prime d’assurance (part salarié) de l’assiette de calcul du revenu au titre de l’IRPP.